劳动合同随意变更违法吗

劳动合同需经双方协商一致、采用书面形式变更，随意变更无效。公司可单方解除劳动合同情形包括：试用期不符合条件、严重违规、重大损害、双重劳动关系、欺诈或违法行为、刑事责任。解除或终止的劳动合同至少保存二年备查。劳动合同规定双方权利和义务，具有法律约束力，解除时需出具证明并办理相关手续。

法律分析

一、劳动合同随意变更违法吗

劳动合同随意变更违法。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司能单方解除劳动合同的情形有哪些

公司能单方解除劳动合同的情形有如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同保管多久

劳动合同如果是已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结语

劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。未经协商的随意变更是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致并采用书面形式变更劳动合同。同时，公司可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。